Actualité

03/02/2025
Au secours mon candidat n'accepte plus le poste !
De nombreux candidats ne signent pas le contrat et repartent frileusement dans leur entreprise actuelle, se blottir bien au chaud.
Nous avons donc travaillé avec le Syntec Conseil pour trouver une solution à ces blocages fréquents.
Notre solution alternative est efficace. Nous espérons la voir se généraliser, d’ici quelques années.
Nous l’avons présentée lors du webinaire "Syntec - Transition de Carrière" du 21 janvier, avec des experts en recrutement, en outplacement, et moi-même en droit social.
Cette solution baptisée "Clause POP" est un Parachute Out Placement chronodégradable.
Il garantit aux nouveaux venus, un outplacement en cas de rupture rapide du contrat.
Notre souhait : que cette clause POP devienne un réflexe, une clause habituelle, automatiquement incluse dans les contrats de travail.
(re) voir ce webinaire
Nous avons donc travaillé avec le Syntec Conseil pour trouver une solution à ces blocages fréquents.
Notre solution alternative est efficace. Nous espérons la voir se généraliser, d’ici quelques années.
Nous l’avons présentée lors du webinaire "Syntec - Transition de Carrière" du 21 janvier, avec des experts en recrutement, en outplacement, et moi-même en droit social.
Cette solution baptisée "Clause POP" est un Parachute Out Placement chronodégradable.
Il garantit aux nouveaux venus, un outplacement en cas de rupture rapide du contrat.
Notre souhait : que cette clause POP devienne un réflexe, une clause habituelle, automatiquement incluse dans les contrats de travail.
(re) voir ce webinaire