Actualité

25/04/2025
Les pratiques religieuses en entreprise ?
Le silence sinon rien.
Quid des pauses, prières, tickets restaurant en cas de repas non consommé et autres revendications ?
Vous pouvez exiger le silence religieux en entreprise : aucun signe ostentatoire de culte, ni manifestation sur le lieu de travail.
Il suffit de l'indiquer dans votre règlement intérieur, et cela peut vous protéger de cas complètement lunaires comme celui cité dans la vidéo.
Cour de Cassation, Chambre sociale, du 24 mars 1998, 95-44.738, Publié au bulletin