Actualité
 11/10/2024

Papy fait de la résistance... au bureau !

La Retraite après la retraite : le casse-tête juridique des employeurs

 
Imaginez que vous dirigiez une entreprise et que vous ayez dans vos effectifs un salarié de 75 ans, embauché il y a 3 ans, qui souhaite continuer à travailler.

Vous pensez pouvoir le mettre à la retraite ?

Détrompez-vous ! 

La population française vieillit et de plus en plus de salariés choisissent de poursuivre une activité professionnelle après avoir atteint l'âge de la retraite.
 
Cette tendance soulève une question juridique : comment gérer la fin de carrière de ces salariés "seniors" déjà retraités ?
 
La Cour de cassation a tranché cette question dans un arrêt du 17 avril 2019.
En résumé, il existe 2 situations distinctes en fonction de l'âge de votre salarié lors de l'embauche.
 
- Si le salarié est embauché avant 70 ans, vous pouvez le mettre à la retraite à partir de ses 70 ans
- Si le salarié est embauché après 70 ans, , vous ne pouvez pas le mettre à la retraite.
 
Lorsque la mise à la retraite n'est pas possible, les options sont :
- Le licenciement
- La rupture conventionnelle

Je vous dis tout dans cette vidéo du café du vendredi. 
Auteur / crédit : Nicolas Sauvage

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