Soutenir la France en regardant les JO au travail ? Tout schuss vers la sortie !

Publié le : 14/02/2022 14 février févr. 02 2022

Fan de sports d’hiver, de nos sportifs français ou tout simplement curieux, la tentation est grande ! Et pourtant, la règle est identique à celle applicable aux achats en ligne. Durant ses heures de travail, aucun salarié ne peut vaquer à ses occupations personnelles. Regarder en direct ou replay les exploits sportifs est bien une occupation personnelle !

Pour rappel, l’explication est simple. Par définition, les heures de travail sont consacrées aux missions professionnelles. Plus encore, le visionnage de vidéos peut entraîner des conséquences pour l’entreprise : baisse de productivité, risque accru d’erreurs, ralentissements du réseau ou encore virus…   

C’est pourquoi, un salarié consacrant son temps de travail à regarder les jeux olympiques peut être sanctionné. La sanction doit être proportionnée. On ne licencie pas un salarié passant quelques minutes à regarder une finale ou un résumé des médailles obtenues la veille. Mais les JO s’étendent sur plus de deux semaines, du 2 au 20 février. Si un salarié consulte longuement les diverses épreuves, durant des semaines, il peut y perdre son poste.

 
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