Recruter et fidéliser des ressources humaines de plus en plus volatiles

Recruter et fidéliser des ressources humaines de plus en plus volatiles
Maîtriser la volatilité des ressources humaines dans les entreprises de conseil constitue, avec leur recrutement, un enjeu important. L'intelligence artificielle et le big data peuvent venir au secours des DRH pour recruter un profil idéal ou personnaliser le parcours des employés. 
SEA vous expliquera comment.

Intégration, formation, autonomie, reconnaissance sont les clefs de l'épanouissement des salariés dans leur emploi. Pour séduire durablement leurs collaborateurs, les entreprises doivent parvenir à concilier performance et mise en œuvre d'organisations favorisant à la fois les conditions de travail et de vie des salariés. C'est tout l'objet de la démarche de la qualité de vie au travail ('QVT').  

SEA vous aide à déterminer la stratégie RH adaptée à votre situation.
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