Télétravail imposé : le grand bluff ?

Publié le : 12/01/2022 12 janvier janv. 01 2022

Depuis lundi 3 janvier, une nouvelle contrainte s’impose aux entreprises. Tous les salariés éligibles au travail à distance doivent télétravailler au moins 3 jours par semaine. Et ce, jusqu’au 24 janvier au moins. Le non-respect de cette obligation est durement sanctionné : 1000 euros d’amende par salarié concerné.

Cette contrainte peut être complexe à respecter en pratique. La poursuite de votre activité peut en dépendre. Le moral de vos équipes également. Mais alors, que risquez-vous vraiment si elle n’est pas respectée ?

En réalité, ce semblant d’obligation n’est qu’une recommandation. Aucun texte juridique ne vous impose le recours au télétravail ! Les amendes délivrées – si celles-ci existent – seraient ainsi sans fondement.

Attention, cela ne signifie pas que vous êtes exempts de toutes responsabilités. Tout employeur demeure tenu d’une obligation de santé et de sécurité à l’égard de ses salariés. Doivent être prises les mesures nécessaires pour assurer leur sécurité et protéger leur santé physique et mentale. A vous de déterminer la pratique la plus adéquate face à la pandémie qui perdure !

Nicolas C. Sauvage 
Mathilde De Sloovere 

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