Actualité

13/06/2025
Des objectifs fixés tardivement sont réputés non fixés
Conséquence pour l’employeur :
Même si les résultats ne sont pas atteints, le salarié peut exiger le versement intégral de la rémunération variable prévue au contrat.
Pour les DRH, dirigeants et managers :
Fixer les objectifs à temps, ce n’est pas une option. C’est une obligation juridique pour sécuriser la rémunération variable.
Bonnes pratiques :
- Objectifs clairs, mesurables et atteignables
- Formulés dès le début de la période de référence
- Traçabilité écrite (entretien, courrier, outil RH…)
Un retard dans la fixation = un coût RH évitable.
Pour savoir comment faire, mes conseils en vidéo.