Actualité
01/05/2026
Droit à la déconnexion : un salarié sanctionné pour mauvaise foi
Le droit à la déconnexion est aujourd’hui un enjeu majeur pour les entreprises.
Ce droit peut-il être invoqué de manière opportuniste par un salarié ? Une décision récente rappelle que la justice sait faire la part des choses.
Dans cette affaire, un salarié en arrêt maladie a saisi la juridiction prud’homale. Il reprochait à son employeur un manquement à son obligation de garantir le droit à la déconnexion, sollicitant à ce titre une indemnisation particulièrement élevée.
Cependant, les faits ont rapidement mis en lumière une contradiction majeure : le salarié continuait, de sa propre initiative, à répondre à certains emails professionnels pendant son arrêt.
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Cependant, les faits ont rapidement mis en lumière une contradiction majeure : le salarié continuait, de sa propre initiative, à répondre à certains emails professionnels pendant son arrêt.
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