Actualité
09/10/2026
Employeur : comment se préparer à une procédure devant les Prud’hommes ?
"Le meilleur dossier Prud’hommes, c’est celui qui n’y va jamais."
Chez SEA Avocats, environ 80 % des dossiers sont transigés. Une solution qui permet souvent au salarié d’être indemnisé plus rapidement et à l’employeur de mieux maîtriser coûts, délais et risques.
Mais lorsque la négociation échoue, le conflit peut arriver devant les Prud’hommes : licenciement, harcèlement, discrimination, heures supplémentaires, forfait jours…
Et là, une question devient centrale : quelles preuves avons-nous ? Qui doit les apporter ? Comment les réunir et les sécuriser ?
Juge départiteur, cour d’appel, Cour de cassation : un contentieux peut vite devenir un long parcours. Un dossier prud’homal se prépare donc bien avant l’audience.
Dans cette vidéo, nous revenons sur les étapes de la procédure et les réflexes à avoir côté employeur.
Mais lorsque la négociation échoue, le conflit peut arriver devant les Prud’hommes : licenciement, harcèlement, discrimination, heures supplémentaires, forfait jours…
Et là, une question devient centrale : quelles preuves avons-nous ? Qui doit les apporter ? Comment les réunir et les sécuriser ?
Juge départiteur, cour d’appel, Cour de cassation : un contentieux peut vite devenir un long parcours. Un dossier prud’homal se prépare donc bien avant l’audience.
Dans cette vidéo, nous revenons sur les étapes de la procédure et les réflexes à avoir côté employeur.