Actualité
24/07/2026
Entretien préalable au licenciement : le piège absurde du "droit au silence"
Certains avocats de salariés à Paris tentent d’imposer une nouvelle mode : importer le Code de procédure pénale en plein droit du travail.
Leur dernier argument à la mode ?
Prétendre qu’un employeur doit formellement notifier son « droit de garder le silence » au salarié lors de l’entretien préalable.
Pire encore : ils affirment haut et fort que l'absence de cette notification entraîne la nullité du licenciement pour violation des droits de la défense.
C’est juridiquement archi-faux.
Employeurs ne vous laissez pas intimider par ces tactiques de déstabilisation psychologique.