Actualité
10/07/2026
IA, automatisation, numérique… les mutations technologiques peuvent désormais justifier un licenciement économique
Depuis le 1er juillet 2026, les mutations technologiques constituent un motif de licenciement économique lorsque les évolutions technologiques du marché affectent directement et immédiatement l'activité de l'entreprise. Cette évolution du droit du travail élargit les possibilités de recours au licenciement économique et au plan de sauvegarde de l'emploi (PSE), sous réserve du respect des conditions prévues par le Code du travail. Employeurs, dirigeants et DRH doivent désormais intégrer cette réforme dans leur stratégie de gestion des restructurations et anticiper les risques de contentieux.
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