Actualité
04/11/2025
La transparence sur les salaires
Il nous est tous arrivé d'avoir envie de savoir combien gagnent les autres... bientôt ce sera possible !
A partir de juin 2026, la transparence sur les salaires sera légale et obligatoire à partir de 50 salariés.
Employeurs, DRH, accrochez-vous, ça va secouer.
Fort.
L'idée de la transparence est certes pavée de bonnes intentions (comme l'enfer !), mais sa mise en application risque d'engendrer plus de conséquences négatives que positives.
Préparez-vous à devoir réviser vos grilles de rémunération, à formaliser vos critères d'évaluation, à renforcer votre communication auprès de vos salariés et des candidats, à revoir vos process de recrutement...
Cerise sur le gâteau : ce sera à vous de prouver que vous respectez cette nouvelle loi en cas de litige.
A partir de juin 2026, la transparence sur les salaires sera légale et obligatoire à partir de 50 salariés.
Employeurs, DRH, accrochez-vous, ça va secouer.
Fort.
L'idée de la transparence est certes pavée de bonnes intentions (comme l'enfer !), mais sa mise en application risque d'engendrer plus de conséquences négatives que positives.
Préparez-vous à devoir réviser vos grilles de rémunération, à formaliser vos critères d'évaluation, à renforcer votre communication auprès de vos salariés et des candidats, à revoir vos process de recrutement...
Cerise sur le gâteau : ce sera à vous de prouver que vous respectez cette nouvelle loi en cas de litige.
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