PSE signé… et maintenant ? L’obligation de reclassement, étape clé pour les employeurs
Une fois le PSE (Plan de Sauvegarde de l’Emploi) signé, les obligations de l’employeur ne s’arrêtent pas. En droit du travail français, l’entreprise doit impérativement mettre en œuvre une recherche active de reclassement pour les salariés concernés par un licenciement économique.
Cette obligation de reclassement impose d’identifier et de proposer tous les postes disponibles et compatibles avec les compétences des salariés, au sein de l’entreprise et, le cas échéant, du groupe.
Un manquement à cette obligation peut entraîner la remise en cause du licenciement et exposer l’employeur à des condamnations prud’homales.
Pour les employeurs et les DRH, la phase de reclassement constitue donc une étape juridique déterminante dans la gestion d’un PSE et des licenciements économiques.