Actualité
14/02/2022
Actualités, Flash infos
Soutenir la France en regardant les JO au travail ? Tout schuss vers la sortie !
Fan de sports d’hiver, de nos sportifs français ou tout simplement curieux, la tentation est grande ! Et pourtant, la règle est identique à celle applicable aux achats en ligne. Durant ses heures de travail, aucun salarié ne peut vaquer à ses occupations personnelles. Regarder en direct ou replay les exploits sportifs est bien une occupation personnelle !
Pour rappel, l’explication est simple. Par définition, les heures de travail sont consacrées aux missions professionnelles. Plus encore, le visionnage de vidéos peut entraîner des conséquences pour l’entreprise : baisse de productivité, risque accru d’erreurs, ralentissements du réseau ou encore virus…
C’est pourquoi, un salarié consacrant son temps de travail à regarder les jeux olympiques peut être sanctionné. La sanction doit être proportionnée. On ne licencie pas un salarié passant quelques minutes à regarder une finale ou un résumé des médailles obtenues la veille. Mais les JO s’étendent sur plus de deux semaines, du 2 au 20 février. Si un salarié consulte longuement les diverses épreuves, durant des semaines, il peut y perdre son poste.
Pour rappel, l’explication est simple. Par définition, les heures de travail sont consacrées aux missions professionnelles. Plus encore, le visionnage de vidéos peut entraîner des conséquences pour l’entreprise : baisse de productivité, risque accru d’erreurs, ralentissements du réseau ou encore virus…
C’est pourquoi, un salarié consacrant son temps de travail à regarder les jeux olympiques peut être sanctionné. La sanction doit être proportionnée. On ne licencie pas un salarié passant quelques minutes à regarder une finale ou un résumé des médailles obtenues la veille. Mais les JO s’étendent sur plus de deux semaines, du 2 au 20 février. Si un salarié consulte longuement les diverses épreuves, durant des semaines, il peut y perdre son poste.