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Vous avez besoin d’un avocat en droit du travail ? Et là, vous vous dites : « Mais ça va me coûter combien ? »

Désormais, vous avez une réponse précise. SEA Avocats propose à ses clients un partenariat all inclusive. Ce partenariat devient optimal dès que vos dossiers contentieux et conseils sont centralisés chez nous.

Se crée alors une véritable relation de business partners avec nos clients. Ceux-ci soulagés, peuvent se concentrer sur leurs performances, le juridique RH étant pris en charge.

Un conseil quotidien en droit du travail ? Un contentieux prudhommal ? Un sujet stratégique ? Un build-up ? Tout est inclus dans ce partenariat.

SEA avocats vous apporte un regard indépendant et anticipateur, son recul sur ces sujets juridiques RH, et 80 ans d’expériences cumulées sur les réactions judiciaires probables face à chaque situation.

Le prix de ce partenariat est ajusté à vos besoins, donc laissez-vous guider ! Il est calculé par un algorithme sur 28 paramètres de votre entreprise. Vous recevez en quelques secondes notre estimation du prix.

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6. Nombre d'élections CSE dans les 24 prochains mois
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7. Combien de convention collectives sont applicables dans le groupe ? *
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9. Nombre de salariés dans l'entreprise/les entreprises/le groupe (en DSN) *
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10. Nombre d'ETP dans l'entreprise/les entreprises/le groupe
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11. Pourcentage de cadre *
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Champ obligatoire
12. Pourcentage d'OETAM
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13. Chiffre d'affaires consolidé
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14. Masse salariale groupe (salaire brut + charges patronales + provision congés payés RTT CET sur 12 mois)
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15. Montant des provisions pour risque prud'hommal
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16. Pourcentage de turnover annuel *
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Champ obligatoire
17. Nombre de ruptures conventionnelles au cours des 12 derniers mois
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18. Nombre de contentieux en cours
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19. Contentieux concernant les cadres
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20. Nombre de nouveaux contentieux sur les 18 derniers mois
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21. Nombre de demandes de ruptures conventionnelles à l'initiative des salariés au cours des 12 derniers mois (acceptées ou non)
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22. Le service de paie est-il interne ?
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23. Nombre de salariés dans l'équipe RH hors paie
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24. Nombre de salariés dans l'équipe RH (hors paie) avec BAC+4 en droit social ou plus de 10 ans d'ancienneté dans la fonction RH
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25. Nombre d'indépendants (TNS, free-lance, portage salarial) à temps plein dans l'organisation depuis au moins 1 an
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26. Seriez-vous prêt à leur faire une proposition de contrat de travail ?
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27. Nombre de ruptures conventionnelles au cours des 12 derniers mois non remplacées
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28. Nombre de licenciement pour motif personnel au cours des 12 derniers mois
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71 Boulevard Gouvion Saint Cyr
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