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Porky"J'ai eu la chance de rencontrer Nicolas Sauvage pour mon 1er  
contentieux durant le COVID, il s'est montré très à l'écoute et force 
de solutions... C'est nécessaire d'être bien accompagné tant dans la rédaction 
du contrat de travail que dans la résolution de contentieux.

Je recommande vivement le cabinet SEA avocats pour son professionnalisme, 
sa disponibilité et surtout sa maîtrise du droit"

Sébastien Fleury - Président du groupe 72/78
 

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6. Nombre d'élections CSE dans les 24 prochains mois
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9. Nombre de salariés dans l'entreprise/les entreprises/le groupe (en DSN) *
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10. Nombre d'ETP dans l'entreprise/les entreprises/le groupe
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11. Pourcentage de cadre *
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Champ obligatoire
12. Pourcentage d'OETAM
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13. Chiffre d'affaires consolidé
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14. Masse salariale groupe (salaire brut + charges patronales + provision congés payés RTT CET sur 12 mois)
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15. Montant des provisions pour risque prud'hommal
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16. Pourcentage de turnover annuel *
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Champ obligatoire
17. Nombre de ruptures conventionnelles au cours des 12 derniers mois
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18. Nombre de contentieux en cours
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19. Contentieux concernant les cadres
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20. Nombre de nouveaux contentieux sur les 18 derniers mois
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21. Nombre de demandes de ruptures conventionnelles à l'initiative des salariés au cours des 12 derniers mois (acceptées ou non)
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22. Le service de paie est-il interne ?
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23. Nombre de salariés dans l'équipe RH hors paie
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24. Nombre de salariés dans l'équipe RH (hors paie) avec BAC+4 en droit social ou plus de 10 ans d'ancienneté dans la fonction RH
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25. Nombre d'indépendants (TNS, free-lance, portage salarial) à temps plein dans l'organisation depuis au moins 1 an
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26. Seriez-vous prêt à leur faire une proposition de contrat de travail ?
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27. Nombre de ruptures conventionnelles au cours des 12 derniers mois non remplacées
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28. Nombre de licenciement pour motif personnel au cours des 12 derniers mois
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