Honoraires

Vous avez besoin de conseils en droit du travail ? D’un accompagnement dans la gestion juridique de vos ressources humaines ? Avoir des réponses rapides et pragmatiques sur des sujets de droit du travail précis ? Vous avez donc besoin d’un avocat en droit social. Votre questionnement final est alors : « combien coûte le recours à un avocat en droit du travail » ?

Désormais, vous pouvez trouver la réponse, de façon simple.

SEA Avocats propose à ses clients un partenariat, en la matière. C’est un prix mensuel ajusté à vos besoins. Son montant est calculé par un algorithme et basé sur une trentaine de paramètres issus de vos réponses à autant de questions.

Un conseil quotidien en droit du travail ? C’est l’objet même de ce partenariat.
Un contentieux prudhommal surgit ? C’est compris dans ce partenariat.
Un sujet stratégique, une opération de croissance externe ? C’est compris dans le partenariat.

SEA avocats vous écoute, vous assiste, vous accompagne et vous défend. Les équipes vous offrent le fruit de leurs réflexions sur vos sujets. Elles vous apportent un regard indépendant et anticipateur, le recul de l’expérience, et leur connaissance intime des analyses des juges devant chaque problématique.

Pour connaître le montant de votre abonnement en fonction de vos critères et besoins, laissez-vous guider !

Répondez à 28 questions concernant des paramètres de votre entreprise. Vous recevez ensuite notre estimation, rapidement et en toute transparence.

Avec cette innovation, nous créons une relation de business partners avec nos clients. Ainsi, l’employeur avance sereinement, en toute sécurité, avec une prise en charge globale de ses obligations et interrogations en matière juridique et RH.

Nous avançons main dans la main avec vous, vers l’optimisation de vos relations sociales.

+ Précisions   + Critères et modalités de calcul

Si vous avez plus de 3 000 salariés, merci de nous contacter directement.

Calcul du montant de votre abonnement

1. Nombre de structures dans le groupe (comptant au moins un salarié) *
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2. Existe-t-il une UES ?
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3. Nombre de structures de + 11 salariés
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4. Depuis plus de 12 mois
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5. Nombre de ces structures couvertes par CSE ou PV de carence
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6. Nombre d'élections CSE dans les 24 prochains mois
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7. Combien de convention collectives sont applicables dans le groupe ? *
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8. Convention collective applicable à la majorité des salariés *
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Champ obligatoire
9. Nombre de salariés dans l'entreprise/les entreprises/le groupe (en DSN) *
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10. Nombre d'ETP dans l'entreprise/les entreprises/le groupe
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11. Pourcentage de cadre *
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Champ obligatoire
12. Pourcentage d'OETAM
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13. Chiffre d'affaires consolidé
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14. Masse salariale groupe (salaire brut + charges patronales + provision congés payés RTT CET sur 12 mois)
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15. Montant des provisions pour risque prud'hommal
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16. Pourcentage de turnover annuel *
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Champ obligatoire
17. Nombre de ruptures conventionnelles au cours des 12 derniers mois
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18. Nombre de contentieux en cours
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19. Contentieux concernant les cadres
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20. Nombre de nouveaux contentieux sur les 18 derniers mois
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21. Nombre de demandes de ruptures conventionnelles à l'initiative des salariés au cours des 12 derniers mois (acceptées ou non)
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22. Le service de paie est-il interne ?
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23. Nombre de salariés dans l'équipe RH hors paie
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24. Nombre de salariés dans l'équipe RH (hors paie) avec BAC+4 en droit social ou plus de 10 ans d'ancienneté dans la fonction RH
>  
25. Nombre d'indépendants (TNS, free-lance, portage salarial) à temps plein dans l'organisation depuis au moins 1 an
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26. Seriez-vous prêt à leur faire une proposition de contrat de travail ?
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27. Nombre de ruptures conventionnelles au cours des 12 derniers mois non remplacées
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28. Nombre de licenciement pour motif personnel au cours des 12 derniers mois
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Afin de connaître le montant de votre abonnement, merci de compléter vos coordonnées ci-dessous :

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Résultat de la SEA'mulation

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Vous pouvez en savoir plus sur les critères et modalités de calcul, en cliquant .

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SEA Avocats

71 Boulevard Gouvion Saint Cyr
75017 PARIS FRANCE

(+33) 6 18 31 43 79

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